معاونت توسعه منابع و سرمایه انسانی

وظایف

• بررسی و تشخيص مشاغل مطالعاتی، تحقيقاتی و آموزشی و تعيين مراتب همترازی شاغلين براساس ضوابط موجود
• تغيير، اصلاح و ايجاد پست از محل حذف پست هاي سازمانی به پيشنهاد دفتر برنامه بودجه و تشكيلات يا عناوين مشابه در چارچوب پست هاي مصوب
• بررسی و اظهار نظر در ارتباط با راهكارهای تشخيص خدمات برجسته كاركنان به لحاظ لياقت‌های خاص آنان براي طرح و تصويب در كميسيون دائمی هيأت امناء دانشگاه
• بررسی و اتخاذ تصميم در ارتباط با برنامه ها و برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت (كوتاه مدت ) با توجه به شرايط احراز مشاغل و نظارت بر اجراي آن
• بررسی و تأييد گواهينامه‌های آموزشی و كارآموزی ضمن خدمت موضوع نظام آموزش كاركنان و صدور گواهينامه‌های مربوط با امضای مدير برنامه، بودجه و تشكيلات و يا عناوين مشابه و رئيس هيأت اجرايی
• بررسی و اظهار نظر و اتخاذ تصميم در رابطه با وظايف مندرج در طرح مسير ارتقاء شغلی
• بررسی و اتخاذ تصميم در رابطه با سختی شرايط محيط كار كاركنان و تعيين تاريخ اجرای آن
• تعيين تعداد و احراز شرايط بكارگيری نيروی انسانی مورد نياز، خارج از سهميه استخدامی به صورت قرارداد موقت (معين) در قالب پست‌های سازمانی مصوب بلاتصدی براي پيشنهاد به هيأت امناء دانشگاه
• بررسی و صدور مجوز تبديل وضعيت كاركنان از پيمانی به رسمی (آزمايشی و قطعی)
• بررسی و تأييد احكام استخدامی رسمی قطعی كاركنان
• بررسی و تصميم‌گيري در مورد درخواست‌های بازخريدی كاركنان دانشگاه
• بررسی و تعيين نمودار تشكيلاتی دانشگاه بر مبناي شاخص‌های مربوطه و پيشنهاد آن به هيأت امنا

اعضاء

برگزاری جلسه

جلسات هيأت اجرايی به صورت یک هفته درمیان و در روزهای سه شنبه از ساعت 8 تا 10 تشكيل می‌شود