| جلسه دفاع پایان نامه: فاطمه عباسی، گروه مهندسی مدیریت سیستم و بهره وری |
ارائه کننده: فاطمه عباسی چکیده: با توجه به دنیای پررقابت و تغییرات پویای محیط، کسب و کارها باید فعالیت‌های خود را به سمت بقا و کسب مزیت رقابتی هدایت کنند، این موضوع نیازمند وجود رهبران کارآفرینی است که با هدایت کارکنان باعث خلاقیت و نوآوری کارکنان و همچنین پویایی و رشد سازمان می‌شوند. این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری کارآفرینی و خلاقیت و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن متغیر ریسک پذیری می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا، توصیفی-پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از روش نمونه گیری تصادفی ساده و چهار پرسشنامه رهبری کارآفرینانه رنکو و همکاران(۲۰۱۵)، خلاقیت لی و همکاران(۲۰۱۴)، نوآوری جانسن(۲۰۰۰) و ریسک پذیری سگال و همکاران(۲۰۰۵) استفاده شده است ، جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت پالایش نفت آفتاب است که بر اساس فرمول کوکران ۱۴۸ پرسشنامه جمع‌آوری شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار مثل رگرسیون خطی با نرم‌افزار SPSS استفاده‌شده است. پرسشنامه این پژوهش دارای روایی محتوا می‌باشد و آلفای کرونباخ پرسشنامه ۹۶/۰ می‌باشد که نشان‌دهنده اعتبار و پایایی داده‌ها می‌باشد. دستاوردهای پژوهش نشان داد که رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر دارد. رهبری کارآفرینانه بر ریسک‌پذیری کارکنان تاثیر دارد. رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان از طریق ریسک پذیری کارکنان در شرکت نفت آفتاب تاثیر مثبت و معناداری ندارد.
|
08:51 - دوشنبه 27 آذر 1402 / شماره خبر : 21770 / تعداد نمايش خبر : 72 |